Speciale mamma e lavoro

I datori di lavoro devono essere consapevoli degli obblighi di tutela delle dipendenti in stato di gravidanza e nello stesso tempo le lavoratrici devono essere consapevoli dei propri diritti sanciti dalla normativa vigente. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro quando la donna resta incinta?

Il datore di lavoro deve consentire alla lavoratrice madre, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. L'indennità per riposi giornalieri (cosiddetti “riposi per allattamento”) spetta alle madri e ai padri lavoratori dipendenti per la cura del bambino, anche se adottato o in affidamento.

Chi può richiedere il congedo di maternità anticipata per gravidanza a rischio? In taluni casi previsti dalla legge la dipendente può astenersi dal lavoro per maternità anticipata fino all'inizio del congedo obbligatorio. Tale possibilità è contemplata nel caso il medico accerti la presenza di rischi che riguardano la salute sia della madre che del nascituro.

In Italia gli uomini che scelgono di restare a casa per badare ai figli sono ancora "mosche bianche". In questo articolo vogliamo approfondire alcune informazioni in merito al diritto del papà sia di usufruire del congedo obbligatorio e facoltativo previsto per legge in caso di nascita o adozione, così come la possibilità di usufruire del vero e proprio congedo di paternità in alternativa alla mamma.

La gravidanza e il puerperio sono fasi molto importanti della vita di una donna e se la donna lavora, implicano necessariamente il fare i conti su come conciliare lavoro, maternità e cura dei figli. In questo articolo riportiamo gli aspetti più salienti sanciti dalle norme che disciplinano congedi, permessi e riposi a tutela della maternità e della paternità in riferimento alla normativa.

L’art. 37 della Costituzione italiana tutela la maternità mettendo in evidenza il difficile equilibrio con il lavoro e la vita familiare. Lo citiamo per esteso perché è importante per tutte le donne in gravidanza conoscere i propri diritti e farli valere.

Parlare di maternità e lavoro, significa conoscere quali sono i diritti delle lavoratrici durante e dopo la gravidanza. In questo articolo ci concentreremo su un diritto che la donna può esercitare durante la dolce attesa, ovvero la richiesta dei permessi lavorativi retribuiti (a carico del datore di lavoro) per andare a fare visite o esami.